其实，程序员的工作经验对于一些公司和项目来说是非常重要的。但是，有时候工作的经验并不是决定性的因素，更重要的是技术实力和个人能力。

首先，由于科技的不断发展和进步，编程语言、技术框架以及工具等都在不断更新迭代，这就要求程序员不仅需要具备扎实的基础知识，而且需要不断学习新的技术和工具，保持敏锐的技术洞察力。因此，程序员的技术实力往往比工作经验更为重要。

其次，对于一些创业公司或者初创团队来说，他们更加注重的是个人能力和适应能力，而不是工作经验。由于初创公司通常处于快速发展阶段，需要快速响应市场变化和开发新产品，因此更加看重员工的灵活性和创新能力。

因此，虽然程序员的工作经验同样非常重要，但是对于一些特定情况下的招聘需求，其他因素可能更为关键。

此外，对于某些特定领域的程序员来说，工作经验的重要性也会不同。比如，对于一些前沿领域如人工智能、区块链等，由于相关技术还在不断发展和探索阶段，因此这些领域的程序员能否把握新技术并创造出新的应用往往更为关键，而这并不完全取决于工作经验。

最后，虽然有时候工作经验不是绝对的优势，但是对于大部分的公司和项目来说，具备一定的工作经验仍然是一个招聘程序员时考虑的重要因素之一。因为工作经验能够体现程序员的专业知识、实践能力、团队协作能力等，这些都是成长和进步的过程中所必须的。

总之，虽然程序员的工作经验并非决定性的因素，但是它仍然是一个非常重要的考虑因素之一。程序员需要保持不断学习和进步的态度，既注重技术实力，又注重实践经验，才能在竞争激烈的就业市场中获得更多机会。

除了前面提到的因素外，还有一些其他原因解释为什么程序员的工作经验可能不像其他行业那样被视为越久越吃香的情况：

1. 技术更新速度快：计算机科学和技术领域发展迅猛，新的编程语言、框架和技术不断涌现。对于某些老旧的技术和工具，相对较新的程序员可能更有优势，因为他们更容易学习并掌握新兴技术，而经验丰富的程序员可能倾向于使用他们已经熟悉的技术。

2. 缺乏多样性的经验：某些程序员可能在长期从事相同领域的工作时，缺乏涉及其他领域或项目的经验。在某些情况下，对于雇主来说，拥有跨领域知识和经验的程序员可能更有吸引力，因为他们可以提供更广泛的解决方案和灵活性。

3. 项目相关性：部分雇主更注重候选人是否具备特定项目经验，而不只是工作经验。不同的项目可能需要不同的技术栈、开发方法和领域知识。如果一个程序员的工作经验与岗位要求的项目经验不匹配，那么工作经验对于雇主来说就可能变得相对不那么重要。

4. 技术面试的重要性：在招聘程序员时，技术面试往往是一个关键环节。技术面试主要考察候选人的编程能力、解决问题的能力和技术理解等方面，而不仅仅是工作经验。一个经验丰富但技术水平较低的程序员在面试中可能不如一个技术实力强但工作经验相对较少的程序员。

更多资讯观祝恭重号——“清培商领院”。我院目前主要承接：在职硕士、博士、博士后、院士、客座教授申请工作。